PARA EQUIPOS QUE CONTRATAN
Antes de entrevistar,conoce el contexto.
Una presentación breve puede abrir una conversación mejor. Define la vacante, revisa lo que cuenta cada persona y organiza tu siguiente paso.
Demo sin registro, con ejemplos ficticios. Sin mensajes ni candidaturas reales.
DE LA VACANTE A LA CONVERSACIÓN
Un proceso con
un siguiente paso claro.
Recorrido ilustrativo. No representa actividad real.
CLARIDAD ANTES QUE VOLUMEN
Una buena selección
empieza en la oferta.
La experiencia relevante y los requisitos del puesto son el punto de partida. Un vídeo no verifica una competencia por sí solo.
- 01
Define lo que necesitas
Explica tareas, ubicación, horario y condiciones. Separa lo imprescindible de lo que se puede aprender.
- 02
Revisa con criterio
Busca ejemplos relacionados con el puesto. Anota qué necesitas contrastar durante la entrevista.
- 03
Da seguimiento
Revisa el estado de las candidaturas y asigna una persona responsable del siguiente paso.
DETRÁS DE CADA PERFIL
Más preguntas útiles.
Menos suposiciones.
“Soy una persona resolutiva” dice poco sin un ejemplo. Saber cómo alguien gestionó una consulta permite preparar una pregunta más concreta.
El relato abre la conversación. Tu equipo la completa. Revisa hechos y requisitos del trabajo, sin inferir capacidades a partir de la apariencia o la voz.
UN RECURSO PARA USAR HOY
Prepara una oferta
que se entienda.
Un taller gratuito para ordenar lo esencial antes de publicar. Funciona en tu navegador y puedes copiar el borrador.
Preparar mi oferta- Funciones y responsabilidades concretas
- Horario, modalidad y ubicación
- Condiciones económicas y tipo de contrato
- Requisitos vinculados a las tareas
- Persona que revisará las candidaturas
ANTES DE CONTRATAR UN PLAN